Contact relations entreprises : Christel ALBICINI 01 45 36 70 94 ( cesfa@cesi.fr) Mesures jeunes actifs - Zéro charges apprentis Aide à l'embauche d'un apprenti Publication des coûts de formation en Ile de France : Cliquez ici pour en savoir plus... Guide pratique : GUIDE PRATIQUE 20010 CONVENTION DE PARTENARIAT

■ Vous envisagez de recruter un jeune en formation d'ingénieur BTP par l'apprentissage.

■ Vous avez des questions sur notre formation ou sur les modalités d'un contrat d'apprentissage.

■ Vous souhaiteriez mieux faire connaître vos activités ou vos projets auprès des apprentis ingénieurs comme auprès de nos formateurs, ou encore vous souhaitez faire partager votre expérience,

N'hésitez pas à nous contacter : La cellule Sélection se tient à votre disposition : cesfa@cesi.fr ou au 01 45 36 70 20

 

 

L'entreprise sélectionne parmi nos candidats celui ou celle qu'elle désire recruter. Le candidat ne devient apprenti(e) ingénieur qu'après avoir signé un contrat d'apprentissage avec l'entreprise.

Nos partenariats permettent d'identifier les emplois en perspectives, les compétences requises, les stratégies de formation adaptées aux besoin du marché. C'est également l'occasion de mettre en œuvre des moyens de manière concertée.
 
Pour plus d'information sur :
- les modalités du contrat d'apprentissage :

- Qu'est ce que l'apprentissage ?
- Apprentissage : les jeunes et leurs familles
- Les avantages du contrat d'apprentissage pour l'entreprise
- Textes de lois
- Comment remplir le contrat d'apprentissage
- http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Formulaire_10103-04.pdf ;
- http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/50032-04.pdf

 

- la rémunération applicable aux apprentis :
- Rémunération applicable aux apprentis

 

- les modalités de la formation au cesfa :
- Télécharger le Guide pratique 2010 et la Convention de partenariat

 

SOYEZ PARTENAIRE DE LA PREMIERE FILIERE D'INGENIEURS DU BTP PAR L'APPRENTISSAGE

 

Verser votre taxe d'apprentissage au cesfa c'est :

• Soutenir l'apprentissage à tous les niveaux de qualification.

• Offrir à des jeunes motivés la possibilité de devenir ingénieur, autrement.

• Contribuer dès maintenant à préparer vos cadres et construire les compétences de demain.

• Accorder au Cesfa-BTP les moyens de développer ses activités et ses services aux entreprises

 

       - Etre tuteur d'un apprenti ingénieur du Cesfa

L'entreprise nomme un tuteur (maître d'apprentissage), responsable de la formation du jeune, capable de le guider dans l'élaboration et la réalisation de son apprentissage et de son projet professionnel. Le tuteur doit avoir un diplôme ou titre au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti(e) ingénieur ou posséder une expérience d'au moins cinq années dans le domaine. Enfin, il doit respecter la charte établie avec l'école et l'apprenti(e) ingénieur lors de la signature du contrat.

      - Lien entre le tuteur en entreprise et le centre de formation

Les tuteurs sont invités à suivre des Réunions tuteurs organisées chaque année par le Cesfa. Ce sont des temps forts d'échange entre les tuteurs et l'équipe pédagogique. Périodiquement, le tuteur en accord avec l'apprenti ingénieur fixe les objectifs de travail et les évaluent. Les tuteurs sont également invités lors des jurys de soutenances correspondant aux grandes étapes de la formation.

 

• Entreprises de la construction : tous secteurs du Bâtiment et des Travaux Publics
  • Grands groupes du BTP, filiales, agences régionales
  • Entreprises générales
  • PME du BTP
• Ingénierie, Etudes, Maîtrise d’œuvre,
• Maîtrise d’ouvrage
  • Immobilier (projets, construction, maintenance)
  • Entreprises industrielles (direction des travaux)
  • Organismes publics ou parapublics
  • Collectivités territoriales (régions, conseils généraux, grandes villes)
  • Habitat social

Versement de la Taxe d'apprentissage :

 -  mode d'emploi cliquez ici

Clquez ici pour ouvrir la plaquette de la taxe d'apprentissage

Association privée, le Cesfa ne bénéficie pas encore d’une aide financière de la part des fédérations professionnelles du BTP, contrairement à la plupart des autres CFA de la branche :

La formation est financée, pour partie seulement, par le Conseil Régional d’Ile-de-France et l’essentiel provient de la taxe d’apprentissage que les entreprises attribuent au Cesfa, via leurs organismes collecteurs, au titre du versement minimum obligatoire.

-          En application des dispositions de la nouvelle réglementation en vigueur depuis le 1er janvier 2009 (Art L6241-4 du Code du travail), les entreprises redevables de la taxe d’apprentissage, qui emploient un apprenti(e), sont tenues de verser un concours financier au CFA où est inscrit cet apprenti(e). Le concours égal au coût conventionné s’applique donc dès la collecte 2009 sur les salaires 2008.

Ce coût est publié parle Préfet de Région et est révisé chaque année sur la base des coûts réels. Pour 2009, le coût moyen annuel de formation d’un(e) apprenti(e) du Cesfa était de 6.850,80 €.

Pour les entreprises ayant plusieurs apprentis et disposant d’une assiette de taxe d’apprentissage inférieure au total des concours minimum obligatoires, le montant exigible est alors réparti, par l’employeur entre les CFA, au prorata du nombre d’inscrits dans chaque CFA.
Toutefois, pour atteindre le montant du coût réel de formation, l’entreprise peut se faire appuyer par d’autres entreprises (sous traitants, sociétés d’intérim, ….) ou quand il s’agit de filiales d’un Groupe, de versements au titre du Groupe. Elle peut également effectuer le complément de versement sous forme de don à l’Association Cesfa ou encore intervenir auprès de leurs Fédérations Régionales de Branche pour mobiliser des fonds mutualisés non affectés.
Les contributions complémentaires : sur le Quota disponible et le Hors Quota (cadres supérieurs - A - et cadres moyens – B)                           

Liste des CFA d'Ile-de-France habilités à percevoir de la taxe d'apprentissage (Voir ligne 2093) http://www.idf.pref.gouv.fr/dema/documents/taxe/TA2010-IDF-CFA.xls

Mastère Spécialisé Management de Projet de Construction à l'International

 

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CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Qu'est ce que l'apprentissage ?
Apprentissage : les jeunes et leurs familles
Les avantages du contrat d'apprentissage pour l'entreprise
L'apprentissage dans le secteur public

 

Base légale de rémunération applicable aux apprentis  :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/circ24janv2007_remapprentis.pdf

Rémunération applicable aux apprentis du secteur du BTP – Accord du 8 février 2005 :

Rémunération applicable aux apprentis du secteur du BTP – Accord du 8 février 2005

 

CONTRAT TYPE CERFA FA13a ET SA NOTE EXPLICATIVE :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Formulaire_10103-04.pdf 

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/50032-04.pdf