Espace Entreprises

Publication des coûts de formation en Ile de France : Cliquez ici pour en savoir plus...

Guide pratique :

GUIDE PRATIQUE 2011

Bulletin d'adhesion dossier entreprise

Contact relations entreprises :
Christel ALBICINI 01 55 17 80 00
( cesfa@cesi.fr)

BIENVENUE !

■ Vous envisagez de recruter un jeune en formation d'ingénieur BTP par l'apprentissage.

■ Vous avez des questions sur notre formation ou sur les modalités d'un contrat d'apprentissage.

■ Vous souhaitez mieux faire connaître votre activité ou vos projets auprès des apprentis ingénieurs, ou encore vous souhaitez faire partager votre expérience,

■ Vous souhaitez faire partager votre expérience

L'ENTREPRISE, PARTENAIRE A PART ENTIERE DE LA FORMATION

Nos partenariats permettent d'identifier les emplois en perspectives, les compétences requises, les stratégies de formation adaptées aux besoin du marché. C'est également l'occasion de mettre en œuvre des moyens de manière concertée.

L'entreprise sélectionne parmi nos candidats celui ou celle qu'elle désire recruter. Le candidat ne devient apprenti(e) ingénieur qu'après avoir signé un contrat d'apprentissage avec l'entreprise.  

MODALITES RELATIVES AU CONTRAT D'APPRENTISSAGE

        - qu'est ce que le contrat d'apprentissage, les avantages pour les jeunes, les avantages pour l'entreprises  
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-d-apprentissage,991.html
        - base légale de rémunération applicable aux apprentis
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/circ24janv2007_remapprentis.pdf
        - la rémunération applicable aux apprentis du secteur du BTP - Accord du 8 février 2005

SOYEZ PARTENAIRE DE LA PREMIERE FILIERE D'INGENIEURS DU BTP PAR L'APPRENTISSAGE

Verser votre taxe d'apprentissage au cesfa c'est :

• Soutenir l'apprentissage à tous les niveaux de qualification.

• Offrir à des jeunes motivés la possibilité de devenir ingénieur, autrement.

• Contribuer dès maintenant à préparer vos futurs cadres et construire les compétences de demain.

• Accorder au Cesfa-BTP les moyens de développer ses activités et répondre concrêtement aux besoins des entreprise.

L'ENTREPRISE PARTENAIRE DU CESFA

• Etre tuteur d'un apprenti ingénieur du Cesfa

  
  L'entreprise nomme un tuteur (maître d'apprentissage), responsable de la formation du jeune, capable de le guider dans l'élaboration et la réalisation de son apprentissage et de son projet professionnel. Le tuteur doit avoir un diplôme ou titre au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti(e) ingénieur ou posséder une expérience d'au moins cinq années dans le domaine. Enfin, il doit respecter la charte établie avec l'école et l'apprenti(e) ingénieur lors de la signature du contrat.

   

• Lien entre le tuteur en entreprise et le centre de formation


Les tuteurs sont invités à suivre des Réunions tuteurs organisées chaque année par le Cesfa en début d'année scolaire. Ce sont des temps forts d'échange entre les tuteurs et l'équipe pédagogique. Périodiquement, le tuteur en accord avec l'apprenti ingénieur fixe les objectifs de travail et les évaluent. Les tuteurs sont également invités aux grandes étapes de la formation à participer lors des jurys de soutenances correspondant aux grandes étapes de la formation.

LA TAXE D'APPRENTISSAGE

Versement de la Taxe d'apprentissage :

 -  mode d'emploi cliquez ici

- Plaquette de la taxe d'apprentissage cliquez ici

Association privée, le Cesfa ne bénéficie pas encore d’une aide financière de la part des fédérations professionnelles du BTP, contrairement à la plupart des autres CFA de la branche :

La formation est financée, pour partie seulement, par le Conseil Régional d’Ile-de-France et l’essentiel provient de la taxe d’apprentissage attribuée au Cesfa par les entreprises, via leurs organismes collecteurs, au titre du versement minimum obligatoire.

-          En application des dispositions de la nouvelle réglementation en vigueur depuis le 1er janvier 2009 (Art L6241-4 du Code du travail), les entreprises redevables de la taxe d’apprentissage, qui emploient un apprenti(e), sont tenues de verser un concours financier au CFA où est inscrit cet apprenti(e). Le concours égal au coût conventionné s’applique donc dès la collecte 2009 sur les salaires 2008.

Ce coût est publié par la préfzcture régionale de Région et est révisé chaque année sur la base des coûts réels. Pour 2010, le coût moyen annuel de formation d’un(e) apprenti(e) du Cesfa était de 6.946,38 €.

Pour les entreprises ayant plusieurs apprentis et disposant d’une assiette de taxe d’apprentissage inférieure au total des concours minimum obligatoires, le montant exigible est alors réparti, par l’employeur entre les CFA, au prorata du nombre d’inscrits dans chaque CFA et en fonction du quota disponible.
Toutefois, pour atteindre le montant du coût réel de formation, l’entreprise peut
s' appuyer par d’autres entreprises (sous traitants, sociétés d’intérim, ….) oupar leurs filiales. Elle peut également effectuer le complément de versement sous forme de don à l’Association Cesfa ou encore intervenir auprès de leurs Fédérations Régionales de Branche pour mobiliser des fonds mutualisés non affectés.
Les contributions complémentaires : sur le Quota disponible et le Hors Quota (cadres supérieurs - A - et cadres moyens – B)                           

Liste des CFA d'Ile-de-France habilités à percevoir de la taxe d'apprentissage (Voir ligne 2093) http://www.idf.pref.gouv.fr/dema/documents/taxe/TA2010-IDF-CFA.xls